Corso risorse umane (HR) online da 40 ore rimborsato al 100% da Regione Lombardia

Data di inizio: 10 febbraio 2023

Rimborsato al 100%

Corso risorse umane (HR) on line: “Strategie di sviluppo del Capitale Umano”

Cosa significa che il corso risorse umane (HR) on line è rimborsato da Regione Lombardia?

Il corso è completamente rimborsato al 100% dalla Regione Lombardia: si tratta di un vero e proprio master che viene inizialmente saldato dal richiedente ma che verrà interamente rimborsato dalla Regione Lombardia entro 80 giorni dalla data di richiesta della liquidazione presentata dopo la fine del corso, a patto che sia rispettata la condizione di presenziare ad almeno il 75% (cioè 30 ore) del numero totale delle ore di formazione previste.
Il valore del corso è di €2.000,00+IVA ma è interamente rimborsato, al netto dell’IVA, dall’Unione Europea e dalla Regione Lombardia nell’ambito del Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 – Voucher Aziendali.
Il presente intervento è realizzato con risorse a valere sul Programma Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 di Regione Lombardia. Per maggiori informazioni www.fse.regione.lombardia.it. Il costo sarà rimborsato al 100% direttamente dalla Regione Lombardia, tramite accredito bancario.

Date del corso risorse umane (HR) on line

Le date del corso/master risorse umane (HR) on line:

  • 10/02/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 17/02/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 24/02/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 03/03/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 10/03/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 17/03/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 24/03/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 31/03/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 07/04/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30
  • 14/04/2023 dalle 13:30 alle ore 17:30

Termine delle iscrizioni per il corso risorse umane (HR) on line

Sono aperte le pre-iscrizioni. Contattate la nostra segreteria per informazioni per la necessaria modulistica. Richiesta informazioni: Informazioni sul corso risorse umane (HR) on line rimborsato al 100%: “Strategie di sviluppo del Capitale Umano”

Dove e come si tiene il corso risorse umane (HR) “Strategie di sviluppo del Capitale Umano”

Il corso risorse umane (HR) di 40 ore, rimborsato dalla Regione Lombardia, sarà in modalità ON LINE sincrona: i docenti terranno TUTTE le lezioni IN REMOTO, IN DIRETTA, e i partecipanti potranno intervenire per domande o chiarimenti e per l’esecuzione dei workshop, che saranno tenuti utilizzando piattaforme di condivisione on line.
Ricordiamo che il diritto al rimborso si ha quando è rispettata la condizione di presenziare ad almeno il 75% (cioè 30 ore) del numero totale delle ore di formazione previste.
Il master è organizzato da Area ISO, ente accreditato per la formazione presso la Regione Lombardia.

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Note

  • La richiesta di informazioni rappresenta una semplice manifestazione di interesse;
  • i posti disponibili sono limitati a 20: pertanto le richieste di finanziamento verranno inoltrate in base all’ordine di iscrizione;
  • la richiesta di informazioni non dà diritto all’iscrizione automatica al corso prescelto: l’iscrizione deve venire perfezionata dall’azienda tramite apposita piattaforma regionale, nei tempi e nei modi definiti da Regione Lombardia;
  • la richiesta di informazioni non comporta l’automatico ottenimento del Voucher Formativo, subordinato alle specifiche procedure e direttive regionali, nei limiti delle risorse pubbliche previste dall’Avviso Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 pubblicato sul Bollettino Ufficiale Regione Lombardia (BURL);
  • il corso sarà attivato compatibilmente con il numero minimo di partecipanti previsti e con i tempi di approvazione di Regione Lombardia. Area ISO si impegna a informare tempestivamente gli iscritti in merito ai tempi di avvio e realizzazione.

Destinatari del corso/master risorse umane (HR) “Strategie di sviluppo del Capitale Umano”

Il corso è rivolto a imprenditori, professionisti, manager e impiegati che nella propria attività, o nella propria professione vogliono essere di riferimento per le tematiche riguardanti l’organizzazione per funzioni, le politiche retributive e premiali, il supporto alla trasformazione digitale nelle modalità lavorative ed allo sviluppo delle competenze e capacità delle risorse umane. In particolare:

  • Responsabile Risorse Umane
  • Manager Risorse Umane
  • Professionisti e consulenti d’azienda
  • Responsabili di amministrazione e di controllo di gestione
  • Responsabili di stabilimento
  • Titolari di PMI
  • Titolari di attività professionale

Finalità del corso risorse umane (HR) online: “Strategie di sviluppo del Capitale Umano”

Il corso avrà un approccio molto pratico e sarà corredato da workshop ed esercitazioni per il raggiungimento dei seguenti obiettivi:

  • Comprendere le dinamiche organizzative
  • Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
  • Conoscere le caratteristiche delle principali leve gestionali
  • Governare le politiche retributive, le dinamiche contrattuali e sindacali
  • Approfondire la relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante
  • Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca, selezione e formazione del personale

Programma del corso risorse umane (HR) online

Il corso si articola in 12 lezioni di 4 ore l’una, nelle quali i docenti affronteranno i seguenti argomenti:
Modelli organizzativi aziendali e organigramma

  • Principi e modelli da applicare in azienda per un’organizzazione eccellente
  • Mappatura e analisi delle diverse tipologie di organigramma

La funzione delle Risorse Umane

  • Analisi della gestione delle risorse umane nella digital transformation
  • Intelligenza emotiva e soft skill al lavoro

Principi di comunicazione per la gestione delle risorse umane

  • La comunicazione come strumento di supporto alla gestione delle risorse umane
  • Esercitazioni di ascolto attivo e di comunicazione efficace

Linee guida per la valorizzazione e l’impiego delle risorse umane

  • Principi e Modelli di riferimento nella cultura aziendale e applicazione pratica
  • Linee guida e Fattori motivazionali e di coinvolgimento del personale
  • Analisi e valutazione delle competenze e assegnazione compiti con delega

Definizione dei fabbisogni di competenze e capacità in azienda

  • Elementi di rilevazione dei fabbisogni aziendali competenze/capacità
  • Applicazione pratica di raccolta dei fabbisogni
  • Redazione mansionario e sviluppo delle competenze

Elementi utili al processo di ricerca e selezione del personale

  • Analisi del fabbisogno – elementi di rilevazione dei fabbisogni aziendali
  • Tecniche di selezione e applicazione pratica
  • Workshop: profilazione e colloquio di selezione

Sviluppo delle risorse umane

  • Strumenti per la valutazione del potenziale
  • Strumenti per la valutazione della prestazione
  • Bilancio di orientamento – Formazione per la crescita del personale

Elementi utili alla gestione manageriale del personale

  • Analisi dei diversi tipi di rapporto di lavoro e relativi elementi contrattuali
  • Contratti collettivi nazionali e di secondo livello
  • Elementi giuridici nella costituzione del rapporto di lavoro

Elementi del costo del lavoro – dei suoi aspetti giuridici e sindaci

  • Il budget del costo del lavoro e gli istituiti contrattuali
  • Metodi per quantificare il costo del lavoro e gli aspetti complementari
  • Principi Sicurezza

Conflitti, negoziazioni e relazioni industriali in azienda

  • Principi e strategie per la gestione dei conflitti in azienda
  • Le relazioni industriali in azienda
  • Spunti pratici per la gestione del contenzioso

La Politica retributiva e le nuove modalità di lavoro

  • Elementi utili per la costruzione di piani sostenibili- misure e modalità
  • Welfare e Smart Working in azienda per benessere e opportunità ai lavoratori
  • Modalità di lavoro Smart Working principi di sicurezza e privacy

Strategie per attrarre le persone giuste per la propria organizzazione

  • Concetti di Employer Branding e di reputazione
  • Sviluppare senso di appartenenza e cooperazione

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Domande frequenti sui corsi rimborsati dai voucher di Regione Lombardia

Domanda: sono un libero professionista con regime di fatturazione forfetario. La Regione, mi rimborsa anche l'IVA?

Risposta: No. Il valore del Voucher di Regione Lombardia è dipendente dal corso. L'IVA resta a carico del partecipante.

Domanda: quanto tempo passa prima di ricevere il rimborso da Regione Lombardia?

Risposta: Il rimborso viene erogato direttamente da Regione Lombardia all'azienda del partecipante o al partecipante stesso nel caso sia un libero professionista. Si legge infatti nel Decreto Regionale n. 17595 del 30/11/2022 al par. "C.4.b Caratteristiche della fase di rendicontazione" che (cit.) "La liquidazione del finanziamento avverrà entro 80 giorni dalla data della richiesta, previa verifica della documentazione presentata".

Domanda: che tipo di bandi finanziano questo master?

Risposta: Si parla del bando Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 – Voucher Aziendali

Domanda: sono dipendente di una ditta che ha sede legale in Toscana. Posso partecipare comunque al master e avere diritto al rimborso?

Risposta: Gli interventi rimborsati nell'ambito dell'Avviso "Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 – Voucher Aziendali" sono rivolti a:

  • lavoratori dipendenti di micro, piccole, medie e grandi imprese assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio di Regione Lombardia;
  • titolari e soci di micro, piccole, medie e grandi imprese con sede legale in Lombardia e iscritte alla Camera di Commercio di competenza;
  • lavoratori autonomi e liberi professionisti con domicilio fiscale localizzato in Lombardia che esercitano l'attività sia in forma autonoma sia in forma associata.

Domanda: abbiamo intrapreso un piano formativo finanziato dal Fondo Nuove Competenze dell'ANPAL. Possiamo inserire la formazione continua all'interno del piano formativo dell'ANPAL?

Risposta: No. I benefici della formazione continua e del Fondo Nuove Competenze non sono cumulabili.

Domanda: siamo una ditta pugliese che ha una dipendente residente in Lombardia. Possiamo ottenere il rimborso?

Risposta: Purtroppo no. Gli interventi rimborsati nell'ambito dell'Avviso "Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 – Voucher Aziendali" sono rivolti a lavoratori dipendenti assunti presso una sede operativa/unità produttiva localizzata sul territorio di Regione Lombardia. La residenza in Lombardia del dipendente non dà diritto al voucher formativo.

Domanda: qualora il corsista assegnato al voucher si dovesse dimettere, il voucher decade o potrebbe passare a un collega che lo sostituisce?

Risposta: Il voucher è vincolato al nome del corsista: non è possibile sostituire il corsista una volta presentata la domanda di voucher, tantomeno a corso avviato.

Domanda: siamo una società con sede in Lombardia, possiamo organizzare un corso per i nostri dipendenti ma svolgerlo presso una struttura fuori dalla Lombardia?

Risposta: È stato chiarito che il corso, se in presenza, deve essere erogato sul territorio della Regione Lombardia.

Corso risorse umane (HR) online da 40 ore rimborsato al 100% da Regione Lombardia

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Data di inizio: 10 febbraio 2023

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