Il presente intervento è realizzato con risorse a valere sul Programma Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 di Regione Lombardia.
Il valore del corso è di €1.500,00+IVA. Il costo sarà rimborsato fino al 100% direttamente dalla Regione Lombardia, tramite accredito bancario, entro 80 giorni dalla data di richiesta della liquidazionepresentata dopo la fine del corso, a patto che sia rispettata la condizione di presenziare ad almeno il 75% del numero totale delle ore di formazione previste.
Finalità del Corso
Il corso ha l’obiettivo di rendere i partecipanti degli operatori amministrativi più consapevoli, in base alla vigente normativa di Diritto del Lavoro, trasmettendo anche dei principi indispensabili per chiunque lavora nel mondo HR: comunicazione efficace, motivazione e gestione dei team, e sistemi di incentivazione dei collaboratori.
Destinatari del corso/master
Il corso è rivolto a imprenditori, professionisti, manager e impiegati che nella propria attività, o nella propria professione vogliono essere di riferimento per le tematiche riguardanti l’organizzazione per funzioni, le politiche retributive e premiali, il supporto alla trasformazione digitale nelle modalità lavorative ed allo sviluppo delle competenze e capacità delle risorse umane. In particolare:
- Responsabile Risorse Umane
- Manager Risorse Umane
- Professionisti e consulenti d’azienda
- Responsabili di amministrazione e di controllo di gestione
- Responsabili di stabilimento
- Titolari di PMI
- Titolari di attività professionale
Programma del corso
Il corso si divide in due moduli:
1. MODULO HARD SKILLS
Il contratto di lavoro e il cedolino sono la “punta dell’iceberg” di un complesso e vasto
procedimento preventivo, che è qualcosa che sta “sotto l’iceberg”, qualcosa di nascosto e non
troppo conosciuto.
Questo modulo consentirà di scoprire e approfondire tutta questa parte nascosta.
La scoperta, avverrà con un approccio dinamico, che coniugherà teoria con pratica, anche
consentendo ai partecipanti di mettere in atto le nozioni apprese tramite esercitazioni che
garantiranno il consolidamento delle nozioni apprese: si tratterà sia di esercitazioni
individuali che di gruppo, tramite la creazione di stanze su zoom, garantendo così una
costante e continua interazione tra tutti i partecipanti.
Argomenti del modulo “hard skills”:
L’ASSUNZIONE
- Bisogna assumere: come dev’essere fatto un contratto di lavoro, ai sensi delle recenti novità normative? Cosa si può, cosa non si può e cosa si deve scrivere in un contratto di lavoro?
- I documenti da allegare al contratto d’assunzione: scelta TFR, detrazioni e Trattamento Integrativo (ex bonus Renzi): chicche pratiche per capire come consigliare (e guidare) al meglio un dipendente che chiede informazioni in merito.
LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI
- Analisi dei “rapporti qualificanti”: dal tirocinio all’apprendistato.
- Analisi dettagliata dei “rapporti per lavoratori già qualificati”: tempo indeterminato standard, part time, tempo determinato, somministrazione, lavoro a chiamata.
- La classe avrà modo di conoscere tutti i dettagli “nascosti” che in pochi conoscono, per capire bene “cosa si può fare” e “cosa non si può fare” con questi contratti.
- I rapporti di lavoro “parasubordinati”: co co co, lavoro autonomo occasionale e lavoro occasionale “puro”.
ASPETTI RETRIBUTIVI, PRINCIPI DI COSTO E SISTEMI DI WELFARE E FRINGE BENEFITS
- La retribuzione dei lavoratori: ampio spazio al concetto di RAL; come si arriva dal lordo al netto (in busta paga); il costo del personale (quanto costa, per l’azienda, assumere nuove persone).
- Come risparmiare: dalle assunzioni agevolate ai sistemi di welfare.
GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Il lavoratore commette delle “scorrettezze”: analisi e gestione dei procedimenti disciplinari.
- Impatto della “vita familiare” su un rapporto di lavoro: congedo matrimoniale, maternità, paternità, congedi parentali.
- I permessi legge 104.
- “Sospensioni temporanee” del rapporto di lavoro: gestione della malattia, dell’infortunio.
LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
- Dimissioni e licenziamenti.
- Il rapporto di lavoro è cessato; quali tutele per i lavoratori? Analisi della NASPI.
2. MODULO SOFT SKILLS
Per gestire un qualsiasi team di persone non basta conoscere la normativa; bisogna anche saper comunicare con le persone, promuovendo una cultura che valorizzi la diversità ed esaltando il ruolo comunicativo in cui ogni Leader deve eccellere.
Non solo: un buon leader (capo o leader… ma sono la stessa cosa?!) deve conoscere un minimo di Principi di selezione, formazione e promozione dello sviluppo delle risorse umane.
Argomenti del modulo “soft skills”:
- lo sviluppo dell’impresa ed il ruolo strategico della funzione HR; la struttura organizzativa; modalità di coordinamento del lavoro e gestione del personale.
- la selezione del personale: job description; l’attività di ricerca del personale; l’attività di selezione del personale; esercitazioni; on boarding; assessment.
- la formazione del personale: analisi dei fabbisogni, progettazione degli interventi.
- la gestione e lo sviluppo del personale: valutazione delle prestazioni e delle competenze (tipologie e schede di perfomance review); il feedback; talent management & coaching; motivazione.
- la politica retributiva (total reward): definizione e obiettivi della politica retributiva; le indagini retributive (benchmark); la retribuzione variabile; la detassazione ed il welfare aziendale; casi pratici ed esercitazioni.
- la comunicazione interna (funzionale): il marketing interno e relativi obiettivi; le riunioni; public speaking efficace; analisi di clima aziendale e di team (esercitazioni e questionari); stili di leadership; gestione dei conflitti, la motivazione ed il teambuilding.
Note
- La richiesta di informazioni rappresenta una semplice manifestazione di interesse;
- i posti disponibili sono limitati a 20: pertanto le richieste di finanziamento verranno inoltrate in base all’ordine di iscrizione;
- la richiesta di informazioni non dà diritto all’iscrizione automatica al corso prescelto: l’iscrizione deve venire perfezionata dall’azienda tramite apposita piattaforma regionale, nei tempi e nei modi definiti da Regione Lombardia;
- la richiesta di informazioni non comporta l’automatico ottenimento del Voucher Formativo, subordinato alle specifiche procedure e direttive regionali, nei limiti delle risorse pubbliche previste dall’Avviso Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 pubblicato sul Bollettino Ufficiale Regione Lombardia (BURL);
- il corso sarà attivato compatibilmente con il numero minimo di partecipanti previsti e con i tempi di approvazione di Regione Lombardia. Area ISO si impegna a informare tempestivamente gli iscritti in merito ai tempi di avvio e realizzazione.
