Il presente intervento è realizzato con risorse a valere sul Programma Regionale cofinanziato con il Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027 di Regione Lombardia.
Il valore del corso è di €1.700,00+IVA. Il costo sarà rimborsato fino al 100% direttamente dalla Regione Lombardia, tramite accredito bancario, entro 80 giorni dalla data di richiesta della liquidazionepresentata dopo la fine del corso, a patto che sia rispettata la condizione di presenziare ad almeno il 75% del numero totale delle ore di formazione previste.
Finalità del Corso
Il corso permette di conoscere gli strumenti per valorizzare diversità e inclusione, rafforzare la credibilità e l’immagine dell’azienda con clienti, fornitori e concorrenti, beneficiare di una maggiore autonomia nell’utilizzo delle metodologie di assesment e di monitoraggio. In un’ottica di innovazione, crescita e performance aziendale. Nello specifico:
- Fornire un solido bagaglio di competenze nelle varie aree della gestione della diversità all’interno delle organizzazioni;
- Apprendere le principali problematiche d’impresa in ambito di diversity and inclusion;
- Sensibilizzare su come la corretta gestione della diversità possa contribuire alla creazione di valore aggiunto e alla costruzione di un vantaggio competitivo per le aziende.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione.
Destinatari del corso
Il corso è rivolto a HR Director, HR Manager & HR professional che intendono approfondire le proprie conoscenze in ambito di gestione della diversità e dell’inclusione., consulenti e/o Liberi Professionisti.
Programma del corso
Il corso si articola in 10 lezioni di 4 ore l’una. Il programma tratterà i seguenti argomenti:
Modulo 1: Introduzione a Diversity and Inclusion
- Concetti fondamentali di diversità e inclusione.
- Importanza della diversità in ambienti di lavoro e comunità.
- Benefici dell’inclusione per la creatività e la produttività del team.
Modulo 2: Intelligenza Culturale
- Comprendere e apprezzare le diverse culture.
- Come gestire un team composto da individui di background culturali diversi.
- Strategie per superare i pregiudizi culturali e promuovere l’inclusione.
Modulo 3: Comunicazione Interculturale
- Importanza della comunicazione efficace in ambienti multiculturali.
- Sfide comuni nella comunicazione interculturale e come superarle.
- Tecniche per sviluppare competenze di comunicazione interculturale.
Modulo 4: Affrontare la Discriminazione e l’Esclusione
- Identificazione delle forme di discriminazione e esclusione più comuni.
- Come prevenire e affrontare la discriminazione sul posto di lavoro e nella società.
- Ruolo dei leader nella promozione di un ambiente inclusivo.
Modulo 5: Passaggio Generazionale e Inclusione
- Come favorire la collaborazione e l’armonia tra diverse generazioni sul posto di lavoro.
- Strategie per ridurre i conflitti generazionali e favorire un ambiente di lavoro inclusivo.
- Ruolo della diversità generazionale nell’innovazione e nella crescita aziendale.
Modulo 6: Diversity e Inclusion nella Selezione e Nella Gestione delle Risorse Umane
- Come promuovere la diversità e l’inclusione nei processi di selezione del personale.
- Integrazione dell’inclusione nella gestione delle risorse umane e nella cultura aziendale.
- Benefici di avere un team diversificato in termini di competenze e prospettive.
Modulo 7: Parità di Genere e Inclusione
- Importanza della parità di genere nei contesti lavorativi e sociali.
- Come superare le sfide legate alla parità di genere e promuovere un ambiente di lavoro inclusivo per tutti i generi.
- Ruolo della leadership nel promuovere la parità di genere e l’uguaglianza delle opportunità.
Modulo 8: Inclusive Leadership
- Concetto di leadership inclusiva e il suo impatto sulla produttività e l’innovazione.
- Abilità chiave di un leader inclusivo: ascolto attivo, empatia e capacità di guidare la diversità.
- Come sviluppare pratiche di leadership inclusiva in diversi contesti.
Modulo 9: Affrontare i Bias Impliciti
- Comprendere i bias impliciti e il loro impatto sul comportamento e le decisioni.
- Tecniche per identificare e mitigare i bias impliciti.
- Come promuovere una cultura di consapevolezza e accettazione della diversità.
Modulo 10: Piano di Inclusione secondo le Normative vigenti per il Benessere sul Posto di Lavoro
- Diversity & Inclusion secondo la norma ISO 30415
- Come sviluppare un piano concreto per promuovere l’inclusione in un ambiente di lavoro
- Benessere sul posto di lavoro: dallo smart working al welfare aziendale.
I formatori del corso
I nostri formatori sono tutti coach professionisti certificati.
Note
- La richiesta di informazioni rappresenta una semplice manifestazione di interesse;
- i posti disponibili sono limitati a 20: pertanto le richieste di finanziamento verranno inoltrate in base all’ordine di iscrizione;
- la richiesta di informazioni non dà diritto all’iscrizione automatica al corso prescelto: l’iscrizione deve venire perfezionata dall’azienda tramite apposita piattaforma regionale, nei tempi e nei modi definiti da Regione Lombardia;
- la richiesta di informazioni non comporta l’automatico ottenimento del Voucher Formativo, subordinato alle specifiche procedure e direttive regionali, nei limiti delle risorse pubbliche previste dall’Avviso Formazione continua PR FSE PLUS 2021-2027 pubblicato sul Bollettino Ufficiale Regione Lombardia (BURL);
- il corso sarà attivato compatibilmente con il numero minimo di partecipanti previsti e con i tempi di approvazione di Regione Lombardia. Area ISO si impegna a informare tempestivamente gli iscritti in merito ai tempi di avvio e realizzazione.
